Égalité salariale Femmes/Hommes : une bonne note pour Nacarat !

La « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a mis en place un index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de chaque entreprise (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019). Pour la deuxième année consécutive, nous sommes fiers d’obtenir une note supérieure au score pré-requis par le Ministère du Travail (75/100 !).
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Ce résultat illustre parfaitement notre politique RH et nous encourage à poursuivre nos actions dans la durée en faveur :
– Des embauches avec une représentation équilibrée dans tous les métiers de l’entreprise
– De l’accompagnement de l’évolution de carrière,en tenant compte de l’équilibre de vie pro/perso
– De la politique d’égalité salariale