Egalité professionelle

Nacarat, c’est avant tout une histoire de femmes et d’hommes. C’est aussi le souhait de faire évoluer durablement les mentalités et les comportements pour garantir une égalité entre les femmes et les hommes.

Pour ce faire, Nacarat s’est engagée sur de nombreuses actions, dont le but est de garantir de façon pérenne à chaque collaborateur(trice), le bénéfice des mêmes engagements en matière d’égalité de traitement.

Le résultat de ces actions est notamment visible au travers des indicateurs de l’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes*. Pour 2023, Nacarat a obtenu un score de 84 points :

• Indicateur 1 (écart de rémunération) : note de 34/40
• Indicateur 2 (écart de taux d’augmentations individuelles) : note de 35/35
• Indicateur 3 (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) : note de 15/15
• Indicateur 4 (nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations) : note de 0/10

L’analyse des indicateurs met en avant les progrès en cours. La politique Ressources Humaines, et notamment d’évolution des carrières et des rémunérations, a pour objectif de poursuivre ces améliorations et de les ancrer dans les principes managériaux de l’entreprise.

Pour renforcer l’égalité professionnelle, Nacarat se fixe comme objectif au titre de 2024 une progression de 84 à 86 points en priorisant les indicateurs 1 et 4.

Dans cette dynamique, la Direction des Ressources Humaines Nacarat intensifie, notamment par le biais de ses dispositifs internes, l’identification de ses collaboratrices pouvant prétendre à des évolutions de carrière et parcours de formation adaptés.

Enfin, afin de s’assurer de la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Nacarat poursuit activement sa politique salariale juste et équitable, guidant toutes ses décisions en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

* Pour rappel, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place cet index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés.