Égalité salariale Femmes/Hommes : une note en progression pour Nacarat !

Nacarat, c’est avant tout une histoire de femmes et d’hommes. C’est aussi le souhait de faire évoluer durablement les mentalités et les comportements pour garantir une égalité entre les femmes et les hommes.

Pour ce faire, depuis plusieurs années, l’entreprise s’est engagée sur de nombreuses actions, dont le but est de garantir de façon pérenne à chaque collaborateur(trice), le bénéfice des mêmes engagements en matière d’égalité de traitement.

Le résultat de ces actions est notamment visible au travers des indicateurs de l’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes* pour l’année 2021.

En effet, en 2021, et pour la troisième année consécutive, nous sommes fiers d’obtenir une note supérieure au score pré-requis par le Ministère du Travail :

• Indicateur 1 (écart de rémunération femmes-hommes) : note de 37/40
• Indicateur 2 (écart de répartition des augmentations individuelles) : note de 35/35
• Indicateur 3 (nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité) : incalculable
• Indicateur 4 (parité parmi les 10 plus hautes rémunérations) : 0/10.

Soit une note globale de 84,7/100 ! Il s’agit d’une belle évolution par rapport à l’année 2020 (note était de 75/100).

Pour l’année 2022, Nacarat va poursuivre ses actions dans le cadre d’un plan d’action relatif à l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes.

* Pour rappel, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place cet index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés.