Egalité professionnelle : un index en progression constante pour Nacarat !

Nacarat s’engage depuis plusieurs années, à garantir de façon pérenne à chaque collaborateur(trice), le bénéfice des mêmes engagements en matière d’égalité de traitement.

Depuis 4 ans, le résultat de nos actions est notamment visible via les indicateurs de l’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes*.

Pour la quatrième année consécutive, nous sommes fiers d’obtenir une note supérieure au score pré-requis par le Ministère du Travail :

• Indicateur 1 (écart de rémunération femmes-hommes) : note de 36/40
• Indicateur 2 (écart de répartition des augmentations individuelles) : note de 35/35
• Indicateur 3 (nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité) : 15/15
• Indicateur 4 (parité parmi les 10 plus hautes rémunérations) : 0/10.

Soit une note globale de 86/100 ! Il s’agit d’une nouvelle évolution par rapport aux années 2020 (75/100) et 2021 (84,7/100).

Pour l’année 2023, Nacarat va poursuivre ses actions en faveur de l’égalité professionnelle, notamment sur les points suivants :

• Un processus de recrutement neutre et égalitaire y compris pour la mobilité interne
• La valorisation de nos métiers auprès d’un public totalement mixte avec mise en avant de certaines fonctions occupées par des femmes
• Une équité de rémunération à poste équivalent et expérience similaire entre les femmes et les hommes
• Un accès à la formation totalement équitable
• Une Vigilance à l’équilibre de vie professionnelle et personnelle, notamment pour les collaboratrices ayant une charge familiale

* Pour rappel, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place cet index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés.