Égalité professionnelle

« Nacarat, c’est avant tout une histoire de femmes et d’hommes. C’est aussi la volonté de faire évoluer durablement les mentalités et les comportements pour garantir une équité entre toutes et tous.

Pour ce faire, Nacarat se mobilise sur de nombreuses actions, dont le but est de garantir de façon pérenne à chaque collaborateur(trice), le bénéfice des mêmes engagements en matière d’équité de traitement.

Le résultat de ces actions est notamment visible au travers des indicateurs de l’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes*. Pour 2024, Nacarat a obtenu un score de 86 points, marquant une progression par rapport à 2023 (84/100) :

Indicateur 1 (écart de rémunération) : note de 33/40

Indicateur 2 (écart de taux d’augmentations individuelles) : note de 35/35

Indicateur 3 (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) : note incalculable

Indicateur 4 (nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations) : note de 5/10

Cette avancée illustre notre engagement en faveur de l’équité et de l’évolution professionnelle. Nous restons mobilisés pour inscrire ces progrès dans notre culture d’entreprise et renforcer notre dynamique d’amélioration sur ces indicateurs clés.»

* Pour rappel, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place cet index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés. »