Nacarat s’engage pour l’égalité femmes-hommes

NACARAT s’engage pour l’égalité femmes-hommes

Pour Nacarat, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement structurant. Il s’applique tout au long du parcours collaborateur : recrutement, intégration, évolution professionnelle, politique de rémunération et accès aux postes à responsabilités.

Les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle Femmes–Hommes pour l’année de référence 2025 reflètent les actions engagées ainsi que la configuration actuelle des effectifs.

La note globale de l’Index pour 2025 atteint 88/100, soit une progression de 2 points par rapport à 2024, ce qui témoigne de l’engagement continu de l’entreprise pour l’équité professionnelle et salariale. Cette progression reflète les efforts constants déployés pour maintenir et renforcer les bonnes pratiques en matière de rémunération et de promotion, tout en assurant un suivi rigoureux des indicateurs clés. Nous sommes également fiers de souligner les éléments suivants :

Indicateur 1 – Écart de rémunération : 33/40

Ce score reste stable par rapport à 2024. Cela confirme que l’entreprise maintient un niveau d’équité salarial entre les femmes et les hommes. Cette stabilité témoigne de la cohérence et de la régularité de la politique salariale.

Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

Avec le maximum de points, cet indicateur est stable par rapport à l’année précédente, démontrant que toutes les augmentations individuelles ont été attribuées de manière équitable, sans distinction de genre. C’est un signe fort de l’engagement de l’entreprise envers l’égalité d’accès aux opportunités.

Indicateur 3 – Augmentation au retour de congé maternité : 15/15

L’entreprise atteint le score maximal sur cet indicateur, soulignant sa politique proactive pour l’accompagnement des salariées après un congé maternité.

Indicateur 4 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Cette situation s’explique notamment par la structure des métiers et des postes de management occupés par des hommes.

Consciente de ces écarts structurels, l’entreprise mène un travail continu pour favoriser un meilleur équilibre. Cela se traduit notamment par l’accompagnement des évolutions professionnelles de collaboratrices à potentiel et une vigilance accrue lors des revues salariales et des processus de promotion.

En 2026, Nacarat poursuivra ses actions afin de garantir des parcours professionnels équitables, cohérents et transparents pour l’ensemble des collaborateurs.